Contratar uma pessoa com deficiência é muito mais que cumprir uma lei e evitar uma multa, somado a educação, a oportunidade de emprego é fundamental para a inclusão e a dignidade da pessoa. Além disso, torna a pessoa com deficiência um consumidor com voz ativa no mercado, facilitando em questões como busca por acessibilidade, reabilitação social e psicológica.
É de conhecimento de todos que o trabalho oportuniza as pessoas a interação entre elas, dando a quem o pratica a possibilidade se sentir produtivo, fazer amigos e pertencer a um grupo, com isso acontece um processo de humanização na empresa enriquecendo o ambiente.
Diante disso, a inclusão de profissionais com deficiência no ambiente de trabalho cria oportunidade para as próprias empresas na expansão de seus negócios. Pois ao contrário do que se pensa as pessoas com deficiência não são frágeis, na verdade é bem o contrário, já que não é fácil andar por ai e enfrentar a falta de acessibilidade e outras coisas.
Em termos de qualificação, as pessoas com deficiência, apresentam basicamente as mesmas de uma sem deficiência. Apesar de que segundo o IBGE (2010), apenas 6,1% das pessoas com deficiência tinham ensino superior. Mesmo assim, é preciso lutar contra a exclusão histórica e a marca da incapacidade que levamos. Segundo dados do i.Social mais de 80% dos cadastrados com deficiência tem no mínimo o ensino médio completo, chegando a mestrado e doutorado.
O principal empecilho da inclusão profissional ainda é o preconceito e a questão cultural que envolve a pessoa com deficiência e cria estereótipos e barreiras. Além disso, os gestores precisam enxergar sobretudo o profissional presente ali e não apenas a limitação. Nesse ponto as leis como a de cotas, são importantes elementos de inclusão, basta olhar as empresas ao nosso redor, todas estão investindo em programas de inclusão, mas mesmo assim estamos longe de ter uma cultura inclusiva que de autonomia a pessoa com deficiência.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o número de vínculos de pessoas com deficiência é inferior a 1%, entre 2007 a 2016, o total chega a 0,92%. Já que diz respeito ao tipo de deficiência, são predominantes na colocação do mercado pessoas com deficiência física e auditiva, seguidas pela visual, intelectual e múltipla.
Conforme mostram os dados o caminho ainda é longo para garantir a pessoa com deficiência uma vaga de emprego e possibilidade de crescimento dentro da empresa, por isso, a necessidade de discutir esses temas, romper as barreiras do preconceito e dar protagonismo ao trabalho realizados por nós pessoas com deficiência. E nada melhor que o dia do trabalho para pensarmos sobre isso, não é mesmo?
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